의사결정권자가 Power Platform을 채택해야 하는 이유
Microsoft Power Platform과 같은 로우코드, 혹은 노코드 플랫폼은 낮은 진입장벽과 얕은 러닝커브로 새로운 사용자들을 끌어들이며 앱과 소프트웨어의 발전을 이끌고 있습니다. Microsoft Power Platform은 사전 구축된 템플릿, 드래그-앤-드롭의 간편성, 빠른 배포 등의 특장점으로 모든 전문가들(IT팀, 비즈니스 분석가, 아마추어 개발자 등)이 그들이 배우는 것에 영감을 받고, 흥미를 느끼고, 혁신적으로 임할 수 있도록 돕습니다.
사용자들이 이 플랫폼들을 더 많이 수용하고 새로운 가능성을 열어갈수록 작업에 대한 만족감 역시 증가합니다. 이 사용자 친화적인 모델은 곧, 자신의 작업이 팀의 성공에 기여하는 가치를 확인하게 하여 자신감을 불어넣는 보상성 스킬업 경험을 뜻합니다. 최근 Microsoft의 연구에 따르면, 로우코드 혹은 노코드 사용자들의 82%가 이 기술이 소프트웨어 사용자들로 하여금 그들의 개발 지식과 기술적 스킬을 향상시킬 수 있도록 기회를 제공한다는 것에 동의했습니다. 또한, 노코드 혹은 로우코드 플랫폼 및 앱의 사용은 사용자들의 작업 만족도와 작업량에 83%의 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 80%는 사용자의 의욕에 긍정적 영향을 미쳤습니다.
“(로우코드 혹은 노코드는) 내 고용주가 무엇을 기대하든 그 이상의 것을 해낼 수 있다는 자신감을 줍니다.” – 사용자, 유통업계
풍부한 스킬업 기회로 직원들을 연결하다
로우코드 혹은 노코드 플랫폼에 대해 배울 기회는 오늘날 근로자들이 희망하는 전문성 계발의 일종입니다. 로우코드 혹은 노코드 플랫폼의 실사용자 그리고 잠재적 사용자들의 80% 이상이, 그들의 기술적 스킬업에 투자해 주는 기업에서 일하고 싶다고 답했습니다.
사용자가 소프트웨어 개발 및 프로그래밍에 대한 기술을 탐구함에 따라, 로우코드 혹은 노코드 플랫폼에 대한 교육을 제공하는 고용주들은 높은 참여율을 확인할 수 있습니다. 플랫폼 실 사용자들은 조직 내에서 관련 교육 기회를 활용했다고 응답한 비율이 잠재적 사용자들보다 높았습니다(78% 대 41%). 또한, 실 사용자들은 이러한 기술적 스킬업에 위한 조직의 큰 그림에 대해 잠재적 사용자들보다 더 호의적인 인식을 가지고 있습니다. (63% 대 36%)
Microsoft Power Platform과 같은 기술을 활용함으로써, 비즈니스 리더들은 직원들을 유지하고 발전시키는 강력한 학습 문화를 조성할 수 있습니다. 이 이점은 비즈니스 의사결정권자들의 주요 우려 사항(혁신 추진, 인재 유치 및 유지)를 직접적으로 해결해 줍니다.
인재유지의 길
직원 개발에 투자하라는 요구가 시급합니다. 잠재적 사용자들의 71%가 그들의 기술적 발전에 투자하지 않는 기업과의 미래에 대해 회의적이라고 답했습니다. 리더와 의사결정권자들은 그들이 직원들에게 제공하는 기회와 그들이 어떻게 IT팀, 비즈니스 분석가, 그리고 모든 개발자들을 어떻게 지원하고 있는지에 대해 비판적으로 검토해야 합니다. 유의미한 학습 기회와 명확한 발전 경로를 제공하는 것에 있어서, 로우코드 혹은 노코드 개발 플랫폼은 그들이 찾고 있는 해답일 것입니다.
기술의 젠더 문제를 해결하다
로우코드 혹은 노코드 플랫폼을 수용하는 것은 IT산업에서의 젠더 차이를 극복하는 데에도 도움이 됩니다. 현재, 클라우드 컴퓨팅 전문가 중 여성은 20%를 밑돈다. 앞서 언급한 기술 격차를 메울 뿐만 아니라, 젠더가 다양화된 비즈니스가 더 나은 성과를 거두고 있는 것으로 나타났습니다. 그리고 젠더 평등을 발전시킴에 따라 2030년에는 세계 GDP가 13조달러에 달할 것입니다.
한편, 이 업계의 여성들은 남성들보다 기술력 면에서 앞서 있다고 느낄 가능성이 낮습니다. 게다가 조사에 따르면, 여성들은 커리어 성장을 위해 새로운 기술을 구매하거나 테스트하는 데 있어 제한을 받는다고 답한 비율이 4배 더 높았습니다. Microsoft Power Platform에 투자하는 것은 이 여성들이 그들의 커리어를 발전시키고 조직 내에서 젠더 평등을 촉진할 수 있도록 즉시 지원하는 방법 중 하나입니다.
의사결정권자들은 인식 부족이 투자 장벽을 만들 것을 우려한다
로우코드 혹은 노코드 플랫폼이 기업문화에 이렇게 지대한 잠재력을 지니고 있다면, 왜 더 널리 적용되지 않았을까요? 절대 다수의 의사결정권자들과 사용자들(각각 71%와 76%)들이 Microsoft Power Platform을 비롯한 다른 프로그램들의 잠재적 사용에 대한 인식 부족을 그 이유로 꼽았습니다. 이어서 높게 응답한 것은 사이버보안적 우려, 그리고 이 플랫폼 및 앱의 가치를 최대화하기 위해 필요한 비용과 직원 교육 등입니다. 어느 비즈니스 투자가 그렇듯, 리더들은 그들이 투자한 만큼 되돌려 받을 것을 확신할 수 있기를 바랍니다. 새로운 개발 플랫폼을 선택하는 것은 조직 전체의 인력 및 프로세스에 영향을 미칠 것이며, 이는 때를 맞춰 고려되어야 하는 변화입니다.
한 번 채택되면, 그 결과는 빠르게 입증이 되고 혁신의 사이클은 작동을 시작하게 됩니다. 하지만, 초기 투자 확보는 장애물이 될 수 있습니다. 의사결정권자들은 조직의 의사 결정 프로세스를 어떻게 처리해야 할지 더 잘 알고 있으며, 필요 증명 포인트를 활용하여 조직 투자를 지지하는 사용자들 간의 중개자 역할을 함에 있어 중요한 역할을 하게 됩니다. 명확한 문화적 이점과 사용자들의 성공적인 용례를 두고, 의사결정권자들은 C레벨이 채택을 할 수 있도록 설득력을 행사할 수 있습니다.
효과적인 용례에 중요한 영향을 미치는 의사결정자와 사용자 간의 협업
의사결정자들은 또한 개발자 및 로우코드 혹은 노코드 사용자들과 함께 Microsoft Power Platform의 새로운 용례를 탐구하는 것의 가치를 인지해야 합니다. Microsoft Build(2022 5월 24일~26일)와 같은 이벤트들은 다양한 산업군에서 동료들, 전문가들 등과 함께 소통할 수 있는 훌륭한 기회이며, 로우코드 혹은 노코드 플랫폼에 대한 투자를 위해 성공적인 스토리들과 설득력 있는 사례를 공유할 수 있는 기회입니다. Microsoft Build는 가장 최근의 혁신과 신뢰할 수 있는 데이터 통합 플랫폼을 위한 도구를 탐구하는 라이브 프로그램 시리즈를 비롯하여 다양한 경험을 할 수 있다는 것이 특징적입니다.
각급 직원들은 자신들이 헌신할 만한 가치가 있는 회사를 찾고 있으며, 상호간의 약속을 증명하는 것은 건강한 직장 문화를 보여주는 긍정적인 지표입니다. 발전을 위한 기회로 Microsoft Power Platform 및 기타 로우코드 혹은 노코드 옵션을 활성화함으로써, 의사결정권자들은 충성스럽고 혁신적이며 통합적인 인재를 양성할 수 있는 능력을 갖출 수 있을 것입니다.
